<aside>

Михаил Рыжиков

Performance& Executive Coach. Помогаю лидерам принимать сложные решения и повышать эффективность.

Запланировать сессию: https://getmentor.dev/mentor/mihail-ryzhikov-2630

</aside>

<aside>

</aside>

Performance Coaching

Помогаю повышать личную эффективность — находить более сильные стратегии действий, принимать решения и достигать значимых результатов.

<aside> <img src="/icons/new-alert_purple.svg" alt="/icons/new-alert_purple.svg" width="40px" />

Фокус и приоритеты

• «Как сфокусироваться на главном?»
• «Как расставить рабочие приоритеты?»
• «Как перестать распыляться на множество задач?»
• «Как держать фокус на долгосрочных целях?»
• «Как управлять вниманием в перегрузке?» </aside>

<aside> <img src="/icons/bullseye_purple.svg" alt="/icons/bullseye_purple.svg" width="40px" />

Принятие решений

• «Как быстрее принимать решения?»
• «Как не застревать в сомнениях?»
• «Как выбрать лучший вариант действий?»
• «Как принимать решения при неполной информации?»
• «Как действовать, когда вариантов слишком много?» </aside>

<aside> <img src="/icons/flash_purple.svg" alt="/icons/flash_purple.svg" width="40px" />

Сложные рабочие ситуации

• «Как подготовиться к важному разговору?»
• «Как лучше провести важную презентацию?»
• «Как действовать в конфликтной ситуации?»
• «Как справиться с давлением на работе?»
• «Как подготовиться к важной встрече?» </aside>

<aside> <img src="/icons/battery-charging_purple.svg" alt="/icons/battery-charging_purple.svg" width="40px" />

Энергия и устойчивость

• «Как сохранять энергию в интенсивной работе?»
• «Как не выгорать при высокой нагрузке?»
• «Как поддерживать рабочий ритм?»
• «Как быстрее восстанавливаться после перегрузки?»
• «Как держать устойчивость в стрессовых периодах?» </aside>

<aside> <img src="/icons/fire_purple.svg" alt="/icons/fire_purple.svg" width="40px" />

Продуктивность и организация работы

• «Как повысить личную продуктивность?»
• «Как лучше организовать свою работу?»
• «Как справляться с большим количеством задач?»
• «Как перестать откладывать важные задачи?»
• «Как быстрее продвигаться по ключевым задачам?» </aside>

<aside> <img src="/icons/megaphone_purple.svg" alt="/icons/megaphone_purple.svg" width="40px" />

Уверенность и внутренняя опора

• «Как чувствовать больше уверенности в работе?»
• «Как перестать сомневаться в своих решениях?»
• «Как спокойнее реагировать на ошибки?»
• «Как перестать бояться сложных задач?»
• «Как укрепить уверенность в своей роли?» </aside>

<aside> <img src="/icons/archery_purple.svg" alt="/icons/archery_purple.svg" width="40px" />

Развитие навыков

• «Как улучшить навыки переговоров?»
• «Как развить управленческие навыки?»
• «Как усилить навыки коммуникации?»
• «Как лучше выступать перед аудиторией?»
• «Как быстрее развиваться в профессии?» </aside>

Executive Coaching

Помогаю руководителям и предпринимателям осмыслять свою роль лидера, принимать сложные решения и выстраивать эффективную работу команды и бизнеса.

<aside> <img src="/icons/graduate_blue.svg" alt="/icons/graduate_blue.svg" width="40px" />

Переход на новый уровень роли

• «Как перейти к стратегическому управлению?»
• «Как перестать контролировать всё самому?»
• «Как выстроить работу через команду руководителей?»
• «Как изменить стиль управления при росте компании?»
• «Как стать лидером для команды, а не главным исполнителем?» </aside>

<aside> <img src="/icons/groups_blue.svg" alt="/icons/groups_blue.svg" width="40px" />

Работа с командой руководителей

• «Как управлять сильной командой топ-менеджеров?»
• «Как выстроить ответственность между руководителями?»
• «Как справляться с конфликтами в руководящей команде?»
• «Как усилить командную работу между функциями?»
• «Как повысить зрелость команды руководителей?» </aside>

<aside> <img src="/icons/star-half_blue.svg" alt="/icons/star-half_blue.svg" width="40px" />

Принятие сложных решений

• «Как выбрать между стратегическими вариантами?»
• «Стоит ли менять бизнес-модель?»
• «Как действовать в неопределённости?»
• «Как расставить стратегические приоритеты?»
• «Как принять кадровое решение по ключевому руководителю?» </aside>